29.03.2011 | Соціально-економічні права
автор: Максим Щербатюк
Випробувальний строк: що потрібно знати
Чи знаєте ви, що проект Трудового кодексу передбачає збільшення випробувального строку з трьох до шести місяців? Це означає, що у недобросовісних роботодавців з’явиться більше можливостей використати працівника під час випробувального строку, а потім звільнити. Як запобігти таким зловживанням, читайте в статті юриста УГСПЛ Максима Щербатюка.

Основні рекомендації для осіб, які проходять випробувальний строк.

В першу чергу необхідно щоб особа була відповідно до законодавства оформлена на випробувальний строк. Потрібно зазначити, що всі умови роботи, в тому числі питання випробувального терміну, фіксуються в трудовому договорі. Навіть якщо з працівником не було укладено договір у письмовій формі, це не означає, що співробітник ніяк не пов'язаний з компанією. Трудовий договір вважається укладеним, якщо співробітник приступив до роботи з від ... Читати далі »