Сайт Криворізької міської організації КВПУ

З НОВИМ РОКОМ !

siruy — Sun, 31 Dec 2017 04:28:16 GMT

Поздоровлення
Всіх вітаю з Новим роком,
Що крокує крок за кроком.
Вже залишились години,
Будьте разом - у Родині.
Новий Рік-сімейне свято
Сумувати тож не варто.
І Різдво не за горами
Буде все гаразд із Вами!
Тож святкуйте,веселіться -
З привітанням не баріться.
Будьте щасливі , здорові !
З Новим Роком та Різдвом Христовим!

Акции протеста пока откладываются

adymes — Wed, 04 Oct 2017 01:14:12 GMT

- О ситуации в первичке НПГУ ПАО «Кривбассжелезрудком» и на предприятии, переговорном процессе по выполнению требования трудового коллектива повысить заработную плату, ближней и дальней перспективах рассказывает вновь избранный председатель профкома Анатолий ДОЛГОПОЛОВ.

Зарплату повысили и остановились
После майских акций протеста с требованием повысить заработную плату, как известно, на комбинате зарплату с мая повысили на 24,6 процента. У работников основных профессий она превысила уровень 20 тысяч гривень, по вспомогательным профессиям она поднялась до 7-8 тысяч. В целом по комбинату зарплату повысили дифференцированно по различным профессиям. С августа администрация обещала повысить ее еще на 30 процентов и к концу года – до ста процентов. Это обещание не выполнено, и переговоры продолжаются. На сегодня подписаны протоколы уже шести заседаний Рабочей группы по переговорам между полномочными представителями трудящихся и представителями администрации о повышении заработной платы. Готовится протокол седьмого заседания.
На рынке ЖРС стало тесно
Финансовые возможности для повышения зарплаты горнякам у КЖРК есть. Однако задержку с выполнением своего обещания администрация объясняет отсутствием сбыта, реализации добытой нами руды. Действительно, некоторые потребители стали отказываться от нашей руды и переключились на сырье других поставщиков. Вместо долгосрочных контрактов сегодня приходится заключать краткосрочные, буквально на один месяц. Объяснить это можно только обострением конкурентной борьбы на рынке железной руды и металла.
Сохранить коллектив
На переговорах представители трудового коллектива – профсоюзы - вынуждены обсуждать не график повышения зарплаты, а режим работы на предприятии. В частности, администрация высказалась за четырех- и даже трехдневную рабочую неделю. В итоге, по согласованию с обоими профсоюзами, было принято решение подготовить приказ по комбинату оставить на местах рабочих подземной группы, чтобы они занимались подготовкой нового фронта работ. Тех, кто на поверхности работает по графику «пять – два», перевести на четырехдневку.
Но с таким режимом работы мы согласились только на один месяц – на сентябрь. Перед нами стоял выбор: либо сокращение, либо сохранение коллектива. Мы, естественно, за то, чтобы оставить людей на работе и продолжать переговоры, ведь ситуация на рынке может измениться неожиданно, и тогда комбинат автоматически переходит на прежний график работы. Подобная ситуация уже возникала - в 2009 году, когда мы вынуждены были переходить на сокращенную рабочую неделю.
В администрации хотим видеть партнера
Взаимоотношения с администрацией у нас сегодня партнерские. Ни они в нас, ни мы в них врагов не ищем. Если появляется на среднем и низшем уровне кто-то, кто хочет «покомандовать» профсоюзом, ему быстро и понятно объясняют, что он не прав. У нас достаточно грамотные и сильные профлидеры на рабочих местах, административного давления не потерпят. Моя надежная опора сегодня – председатели первичек Константин Мамич на шахте «Родина», Виктор Стояновский на «Октябрьской», Олег Сычев на «Гвардейской» и Олег Тверденко на «Терновской». И, конечно, «старая» боевая гвардия профкома.
Акции протеста откладываются
На последнем заседании Рабочей группы мы согласились на месяц изменить режим работы, и это решение профсоюзные руководители, да и первички на шахтах в целом, восприняли с пониманием. Люди видят, что сейчас для акций протеста не самое удобное время. Однако мы находимся, что называется, в постоянной готовности. Если сказать одной фразой, то мы не отступаем, а администрация не отказывается от повышения зарплаты еще на 30 процентов, но попросила месячную отсрочку. Пока что мы пошли навстречу, слово за администрацией: пусть предлагает варианты и сроки повышения зарплаты.
Первоочередные задачи
Нынче перед руководством и трудовым коллективом предприятия стоит задача выжить. Для этого - проанализировать и понять причины падения сбыта. В отказе потребителей от нашей продукции мы видим игры крупного капитала, от которых могут пострадать тысячи горняков. Задача же руководства предприятия – восстановить место КЖРК на внутреннем рынке железорудного сырья.
После объединительной профсоюзной конференции, которая состоялась 23 января 2016 года, я говорил, что нам надо сделать дееспособным профком, члены которого должны осознать себя коллективным органом управления объединенной профсоюзной организацией. Этого мы добились. Нам предстояло вернуть нашей профсоюзной организации былой авторитет, чтобы росли ряды. После майской акции протеста наша первичка выросла на сто человек, то есть рост рядов налицо.
Еще одной задачей я называл отстаивание основных прав трудящихся, а это – зарплата, охрана труда, оздоровление. Вот этим мы активно занимаемся сегодня, ведя цивилизованный диалог с администрацией комбината. У нас есть молодые, горячие, но конфронтацией мы мало чего добьемся, нужен диалог. В то же время мы не допустим даже малейшего давления на членов нашего профсоюза.
Олег ПАВЛОВ.
Фото автора.

Весь участок шагает не в ногу?

adymes — Sun, 10 Sep 2017 06:29:09 GMT

Как долго один человек может терпеть издевательства над собой, унижения, хамство? Возможно, всю жизнь. А если это не один человек, а, скажем, триста? Судя по ситуации на шахте им. Фрунзе ЧАО «Сухая Балка», работники и работницы участка №45 запаслись коллективным терпением на долгие годы. А старший табельщик, а затем начальник этого участка Елена Мамонова годами топталась по человеческому достоинству своих подчиненных. Но всему приходит конец, а уж терпению униженных и оскорбленных – тем более. И они, что называется, взбунтовались.

Атмосфера в коллективе 45-го участка стала накаленной и нервозной с появлением там Елены Шамильевны Мамоновой. Туда она пришла с шахты «Юбилейной», где от нее фактически избавились и были рады. Свой вздорный характер, пренебрежение к людям, хамское к ним отношение старший табельщик проявила с первых дней. Дальше – больше: стала вести себя как незаменимая личность. Людей возмущало также то, что она просто спекулирует на трагическом факте своей жизни: мол, жалуйтесь, куда хотите, мне ничего не будет - у меня отец погиб в шахте!
Мамонова страдает манией величия, несдержанностью, - убеждены те, кто с ней сталкивается по работе. «Она просто один раз в месяц выбирает себе очередную жертву для придирок, и доводит подчиненных до того, что они вынуждены после «бесед» с нею обращаться к дежурной медсестре на шахте с жалобами на высокое давление, - рассказывают работницы участка. - Ставит в смену, не предупреждая. Может поставить семь смен через восемь часов, при этом графики сдает с задержкой, без согласования с профсоюзами. Постоянно придирается по мелочам. Когда в ответ на коллективную жалобу ее на пару месяцев отправили в отпуск, люди облегченно вздохнули. Обстановка в коллективе нормализовалась, просто не верилось, что можно работать спокойно, без скандалов, радоваться работе. Но длилось это не долго. Как только Елена Шамильевна вернулась, издевательства над людьми, моральное давление усилилось».
Лишить человека премии, недоплатить за переработку, за работу в выходные и праздничные дни – таков ее стиль руководства и управления, рассказывают работники шахты. Хочешь получить полагающиеся тебе очки, мыло, рукавицы, другие СИЗ – отработай сначала 4-5 смен. Хотя это уже вопрос охраны труда и безопасности производства.
Постоянные придирки к людям доводят их до увольнения. Уходят даже те, у кого стаж работы свыше 20-ти лет. И в целом специалисты. Им на смену приходят не обученные, неопытные. Таких она принимает с удовольствием, поскольку ими легко манипулировать.
Видя такой эффект от своей «деятельности», Мамонова, по словам работников участка, взяла на вооружение угрозы уволить любого, кто ей не понравится. А во время майской забастовки, когда на шахте требовали не только повышения зарплаты, но и увольнения Мамоновой, она прямо угрожала самым активным участникам уволить их.
Впрочем, предоставим слово самим работникам, которые, не выдержав самодурства «незаменимой» начальницы участка №45, обратились с коллективным письмом к генеральному директору предприятия Виталию Башу:
«Работники шахты имени Фрунзе М.В. ранее обращались к руководству рудника с просьбой отстранить от занимаемой должности начальника участка №45 Мамонову Елену Шамильевну. Было обещано, что вопрос будет решен, но администрация отправила ее в отпуск на 2 месяца, чтобы потушить возмущение коллектива.
Мамонова Е.Ш. угрожает, что по возвращении ее на должность всех ее противников будет преследовать.
Главный инженер Майстренко с инженерно-техническими работниками написали ходатайство о восстановлении ее в должности, так как она задним числом проставляет смены спуска в шахту, за что ей платят деньги. Было обращение в службу безопасности рудника, неоднократно обращались на «горячую линию», но мер принято не было.
Работники шахты, особенно после ночной смены, ожидают ее (Мамонову) для сдачи документов, а в это время она пьет кофе с подругами, закрывшись в кабинете. Регулярно опаздывает на работу на 10-15 минут, часто отсутствует на рабочем месте, постоянно хамит людям, повышает голос, легкотрудники платят деньги за ранний уход с работы.
В ее отсутствие обязанности нач. уч. №45 исполняла Пирнык Т.В. За время ее руководства атмосфера в коллективе нормализовалась, люди на производство идут с воодушевлением, инциденты отсутствуют.
Мы убедительно просим оградить коллектив от данного человека. Наши интересы для решения данного вопроса просим представлять председателя НПГУ ЧАО «Сухая Балка» Барабашука С.А.»
Это письмо подписал 341 человек!
Заместитель директора по персоналу - начальник отдела труда и заработной платы предприятия Павел Погорецкий в ответ на жалобы коллектива говорит, что Елена Шамильевна Мамонова – отличный работник, и никто ее увольнять не будет. Интересная логика у непосредственного руководителя грубой и несдержанной подчиненной! Да и начальник шахты Игорь Пильтек, видимо, претензий к старшей нормировщице не имеет, раз повысил ее до начальницы участка – чтобы ей было, где развернуться.
И все же, если один человек, в конце концов, может смириться со своей участью, то другой подходит к той черте, за которой ни терпеть, ни бояться уже нельзя – себя потеряешь! Люди обратились за помощью к председателю первичной организации НПГУ ЧАО «Сухая Балка» Сергею Барабашуку, после чего уже он написал генеральному директору ЧАО «Евраз Сухая Балка» В.А. Башу письмо в защиту прав работников:
«Ранее мы уже обращались к Вам с тем, что в первичную профсоюзную организацию Независимого профсоюза горняков Украины частного акционерного общества «Евраз Сухая Балка» с коллективным заявлением обратились работники участка №45 шахты им. Фрунзе, в котором указали на неправомерные действия старшего табельщика Мамоновой Елены Шамильевны.
Так, Мамонова систематически допускает нарушения трудовой дисциплины, а именно: опаздывает на работу и покидает рабочее место в течение рабочего дня, создает препятствия в исполнении работниками своих обязанностей, поскольку именно Мамонова ведет необходимую документацию. Кроме того, она пренебрежительно относится к работникам, постоянно подчеркивая свою высокую, по ее мнению, должность, навязывает работникам свое мнение по различным, в т.ч. нерабочим, вопросам, проявляет неуважение ко всем, кто мыслит отлично от нее и имеет свои взгляды. Из соображений личной неприязни заставляет работников увольняться с предприятия.
Все это создает негативную обстановку внутри трудового коллектива, влияет на отсутствие слаженности действий между работниками, у работников отсутствует вдохновение и должная мотивация к работе. Мамонова Елена Шамильевна постоянно провоцирует необязательные конфликты между работниками, появление и решение которых не несет никакой пользы ни предприятию, ни работникам.
О таких действиях Мамоновой ранее заявили десять работников участка, тогда как другие работники опасались, что из-за появления публичных заявлений они будут подвергнуты преследованиям.
В нашу профсоюзную организацию с повторным заявлением обратились уже более 300 работников участка № 45 шахты им. Фрунзе, в котором повторно указали на неправомерные действия старшего табельщика Мамоновой.
Работники отмечают, что после их обращения руководство не приняло никаких мер, способствующих решению данного вопроса, однако предоставило Мамоновой продолжительный отпуск, после выхода из которого она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, но ни ее поведение, ни отношение к работе и работникам не изменились.
В связи с изложенным, прошу принять меры для налаживания нормальных взаимоотношений в трудовом коллективе, не исключая возможности решения вопроса о расторжении трудового договора с Мамоновой Еленой Шамильевной.
В случае необходимости я могу представить Вам упомянутое выше коллективное заявление работников, а также принять участие в организации и проведении переговоров между трудовым коллективом участка №45 шахты им. Фрунзе и администрацией предприятия».
Обсуждая в Интернете обращение коллектива к руководству предприятия, Сергей Барабашук подчеркнул, что «Мамонова Елена Шамильевна создала социальную напряженность в коллективе и должна быть снята с должности»; что «ей никто не давал права оскорблять работников, угрожать им увольнением, дискриминировать из-за членства в профсоюзе и вести себя по-хамски».
В свою очередь Елена Мамонова считает, что «НПГУ, не общаясь со второй стороной, обливает человека грязью». От предложения «Аспекта» прокомментировать конфликтную ситуацию в качестве «второй стороны» она отказалась, но пообещала перезвонить корреспонденту. Если это произойдет, газета опубликует ее видение проблемы и ее ответ на вопрос, кто же идет не в ногу: весь коллектив или его начальник?
Следует сказать, что есть на участке №45 и те, к кому начальница благосклонна и кто громче всех кричит, что на Елену Шамильевну возводят напраслину. Таким она, по словам работников участка, «закрывает» наряды за невыполненную работу, выписывает премии. Люди убеждены, что за такую «доброту» с начальницей делятся, как и она с другими. Правда, прямых доказательств этого нет, а те, у кого они есть, боятся «светиться». Да и робкая попытка службы безопасности рудника пресечь вымогательство и сломать коррупционную схему так попыткой и осталась. Хотя именно тогда часть, видимо, компрометирующих документов (с «мертвыми душами» и другими записями) Мамонова уничтожила, а сама затихла на время. А потом все снова. Потому что, по словам тех же работниц участка, руководители рангом повыше однажды весьма красноречиво отозвались о непотопляемой начальнице: «Лєнці «леську» даси, і вона все зробить, як слід!»
Олег ПАВЛОВ.

Памяти Сергея БУБЛИКА

adymes — Mon, 28 Aug 2017 10:34:36 GMT

Не стало Сергея Витальевича Бублика, председателя первичной организации Независимого профсоюза горняков Украины шахты «Терновской» - одной из самых боевых в Кривбассжелезрудкоме. Сердце 52-летнего горняка и активиста НПГУ остановилось 24 августа, а в день его профессионального праздника, 27 августа, родные и близкие, друзья и коллеги проводили Сергея в последний путь. На улице Народной в поселке Горького, где в своем доме с семьей жил Сергей Бублик, проститься с ним собрались более двухсот человек. С каждым из них пересекались его пути - до самого последнего. У кого-то с ним были короткие встречи, с кем-то он общался регулярно, и никому не отказал в помощи. А с оппонентами спорил открыто, говорил правду в лицо. На прощании с Сергеем многие его мужественные коллеги и товарищи по профсоюзной борьбе выглядели растерянными: настолько неожиданной, неоправданно ранней оказалась его смерть… Сергей Бублик коренной криворожанин. После окончания в 1983 году профтехучилища по специальности КИПиА работал слесарем. Затем служба в армии и снова работа по специальности в «Укрчерметавтоматике». Электрослесарем Бублик начинал в 1986 году и на шахте (она в то время носила имя Ленина). Затем был горнорабочим очистного забоя, в последние годы работал крепильщиком. В общем, имел настоящие мужские профессии. И последние пять лет возглавлял первичку НПГУ. В рядах Независимого Сергей Бублик с первых дней создания. Его написанное от руки заявление о вступлении в НПГУ, датированное 17 апреля 1992 года, в архиве шахтного профкома сегодня выглядит как уникальный исторический документ. В профсоюзные командиры Сергей не рвался, тем, что стоял у истоков, не козырял, но и пассивным попутчиком никогда не был. Работал, был активным членом профкома. В июне 2012 года избран председателем ППО НПГУ на шахте «Терновской». При нем первичка стала возрождаться, а Сергей строил вполне реальные планы развития организации. И проявлял настоящие лидерские качества. Отстаивая интересы членов НПГУ, перед начальством шапку не ломал, но и бузу по пустякам не затевал. Принимая решения, всегда находил убедительные аргументы. Очень рано ушел Сергей Бублик. Товарищи по труду, состоящие в Независимом профсоюзе горняков Украины, друзья, коллеги выражают глубокие соболезнования родным и близким Сергея. Образ этого светлого человека навсегда останется в памяти всех, кто его знал.

Олег ПАВЛОВ.

Новый председатель профкома НПГУ КЖРК займется объединением первичек

adymes — Tue, 25 Jul 2017 04:23:06 GMT

Знойным субботним утром 22 июля 2017 г. в пока еще раздробленной первичной организации Независимого профсоюза горняков Украины ПАО «Кривбассжелезрудком» произошло важное событие: впервые за много лет открыто, демократично избран новый председатель. Им стал председатель первичной организации НПГУ шахтостроительного управления КЖРК Анатолий Долгополов. За него проголосовали 27 из 40 делегатов. Его соперника из шахты «Октябрьская» Александра Пархоменко поддержали 13 человек.

Жарко в тот день было не только снаружи, но и внутри Дворца культуры КЖРК, где проходила конференция. Идея объединения уже не только, что называется, витала в воздухе, но настойчиво высказывалась всеми членами профсоюза. Даже в том, что делегатов усадили на одной половине зала, а приглашенных – на другой, ветераны организации усмотрели отголоски той самой разделенности первичек, которой, кстати, они сами немало поспособствовали в свое время. Предполагалось, что голоса усаженных плотной группой делегатов будет легче считать. Мандатно-счетная комиссия не признала полномочия четырех человек, которых не должны были избирать в первичках, так как профсоюзный стаж у них – менее одного месяца. Поначалу комиссия подтвердила полномочия 38 делегатов. Однако неразбериха с количеством присутствующих делегатов тянулась до самого голосования по кандидатурам на пост председателя, когда делегатов оказалось уже 40. Может, такого не произошло, если бы делегаты конференции регистрировались не по производственным пропускам, а по профсоюзным билетам. Эти подробности объясняют, насколько в ППО НПГУ Кривбассжелезрудкома отвыкли от такой демократичной процедуры, как профсоюзная конференция. Предшественник вновь избранного председателя Владимир Алексеенко не сильно утруждал себя проведением конференций и собраний, в последнее время не бывал в первичках, а недавние акции протеста горняки провели и вовсе без его участия! Об этом на конференции говорили и председатель Криворожской городской организации НПГУ Юрий Самойлов, и председатель НПГУ Михаил Волынец, специально прибывший на конференцию. В своем выступлении перед делегатами профсоюзный лидер обрисовал ситуацию в профсоюзе и в стране. Он, в частности, высказал опасение, что первая победа в мае, когда в результате акций протеста горнякам подняли зарплату на 20%, может оказаться единственной, если не продолжить диалог с работодателем. А при необходимости – и акции протеста. Приглашенный на конференцию директор по персоналу КЖРК Олег Макаров, который представлял администрацию комбината, уже высказал опасение, что обещанное на август повышение зарплаты еще на 30% может не состояться из-за падения цены на железорудное сырье. Тем не менее, от продолжения диалога с НПГУ он не отказывается. «Нам, конечно, легче говорить не с несколькими председателями, а с одним, и оперативно решать с ним вопросы. Но диалог в переговорной группе мы продолжим, чтобы выработать в сложившейся на рынке железорудного сырья ситуации приемлемое для всех сторон решение», - пообещал директор. Конференция, выслушав своего лидера и представителя администрации комбината, приступила к выборам председателя профкома. Желание или нежелание кандидата в председатели вновь объединить некогда самую многочисленную организацию НПГУ в Кривбассе в одно целое стало главным критерием. Как говорили и делегаты, и гости, и кандидаты, раздробленность организаций на руку работодателю: он имеет дело с какой-нибудь одной из них, игнорируя другую. Да и в самой профсоюзной организации это не способствует взаимопониманию. Как сказал председатель первички шахты «Октябрьская» Виктор Стояновский, две первичные организации (шахты «Терновская» и шахтостроительного управления) решили провести выборы в третьей (всего комбината). Формально он прав, поскольку, по его же словам, «надо было на этой конференции первым вопросом рассмотреть объединение трех самых крупных первичек с присоединением остальных, а потом проводить выборы председателя». Кстати, он не голосовал за Долгополова, но был избран его заместителем по социальным вопросам. Что ж, это тоже вполне демократично: создавай поле деятельности и работай! Кроме построения новой структуры профсоюзной организации предстоит наладить постоянный диалог с работодателем и добиваться повышения заработной платы. А разобраться со структурой первичной организации Кривбассжелезрудкома должна объединительная конференция, которую решено провести осенью этого года после переговоров и консультаций. Объединенная организация НПГУ будет состоять из первичек шахт «Родина», «Октябрьская», «Гвардейская» и «Терновская», шахто-строителького управления, энергоцеха, а также ряда структурных подразделений с численностью более 10 человек. И функции профкома, скорее всего, возьмет на себя совет председателей. Итак, перед Анатолием Долгополовым и возглавляемым им обновленным профкомом стоит простая и в то же время весьма сложная задача: подготовить объединение всех первичек на КЖРК и выстроить понятные, прозрачные и соответствующие уставу НПГУ отношениями между организациями. Как сказал членам профкома и рядовым членам профсоюзам уже после закрытия конференции Михаил Волынец: «Вы сегодня наконец-то прекратили ссоры и раздоры внутри организации, которые тянутся уже много лет. Избрали нормальных руководителей, готовых работать. С них теперь спрашивайте и им помогайте. Если снова будете ссориться, то это будет только на руку руководству и власти, которым выгоден разобщенный независимый профсоюз». Это так, потому что когда уничтожаются независимые профсоюзы, власть берут олигархи и через свои законы лишают прав наемных работников. А им об этом не стоит забывать.

Олег ПАВЛОВ.

Реальное повышение зарплаты, выбитое на забастовках в Кривом Роге, составило...

siruy — Sat, 10 Jun 2017 15:15:15 GMT

Металлурги и горняки, бастовавшие в Кривом Роге с главным требованием – зарплата в 1000 долларов (евро), получили табелеграммы за май...

Теперь можно посмотреть, чего в реальности добились митингующие и бастующие работники горно-рудного комплекса Кривбасса.
Как сообщает председатель независимого профсоюза горняков Украины Михаил Волынец, члены криворожской независимого профсоюза горняков Украины сообщают о повышении заработной платы на предприятиях, которые принимали участие в забастовках и акциях протеста.
На АрселорМиттал Кривой Рог - на 2000-2300 грн.
На КЖРК - от 800 до 2000 грн (в зависимости от специальностей).
На шахтах Юбилейная и Октябрьская рудника «Сухая Балка» - на 1000-1500 грн.
Осталось лишь добавить, что самое значительное повышение зарплат обещано на ПАО КЖРК – до конца года на 100%. И там пока все идет по плану – с 1 мая зарплата поднята на 20%...
Илья ПЕТРЯК,
специально для рубрики
Новости Кривого Рога
сайта Весь Кривой Рог

Вот это да: работники «АрселорМиттал Кривой Рог» отсудили миллион у завода!

adymes — Thu, 06 Oct 2016 05:34:44 GMT

Опубликовано октября 1, 2016 | Автор: admin
Вчера Днепровский апелляционный государственный суд вынес решение в отношении спора между работниками «АрселорМиттал Кривой Рог» и администрацией предприятия. Коллегия судей обязала завод выплатить коллективу почти 1 миллион гривен задолженности. Как уже писал сайт «Днепра вечернего» , тяжба между первичной профсоюзной организации Всеукраинского профсоюза работников науки, производства и финансов Публичного акционерного общества «АМКР» и администрацией предприятия длилась с 2013 года.

- Мы боролись почти за 1 миллион гривен задолженности по оплате стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, выделяемых собственником ПАО «АМКР», – говорит председатель первичной профсоюзной организации ПАО «АМКР» Сергей Гапон. – Долгое время безрезультатно ходили по судебным инстанциям, хотя и имели ряд официальных бумаг, которые доказывали нашу правоту. В последний раз Хозяйственный суд Днепропетровской области определил дело как коллективный (внутренний) трудовой спор. Однако наши активисты решили обжаловать это решение в Днепровском апелляционном государственном суде. На этот раз к рассмотрению нашего вопроса подошли действительно серьезно. Думаю, свою роль сыграло и то, что к наблюдению за процессом подключился «Днепр вечерний». Сегодня справедливость наконец-то восторжествовала, чему мы очень рады.

НПГУ проти АМКР: перший крок до перемоги профспілки

adymes — Tue, 13 Sep 2016 06:34:58 GMT

Детальніше за адресою:
My WebPage

«Победить свой страх»

adymes — Tue, 06 Sep 2016 12:33:50 GMT

Алексей Постнов

Электромонтёр конвертерного цеха ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Алексей ПОСТНОВ в Независимом профсоюзе горняков Украины около года. В свои тридцать лет Алексей и глава семьи, в которой он, супруга и сын-дошкольник; и предцехкома; и депутат Центрально-Городского районного совета от «Силы Людей». Входит в постоянную комиссию по вопросам регламента, депутатской деятельности, этики, законности и правопорядка. Человек он активный во многих общественных сферах, но в последнее время озабочен проблемой списков №1 и №2. Этот вопрос, считает Алексей, сегодня касается любого работника их предприятия.

Как известно, Кабмин утвердил новую редакцию списков №1 и 2, которые содержат перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Правительство на 40 процентов сократило перечень «вредных» профессий, представители которых могли выходить на пенсию на 5-10 лет раньше достижения обычного пенсионного возраста.
«Мне не понятно, почему, например, электромонтеров вычеркнули из 1-го списка и во 2-м тоже не оставили? – рассуждает Алексей Постнов. – Хотя условия труда остались прежними. Эти тяжёлые и опасные условия (высокая температура, загазованность, шум и т.п.) сегодня нельзя изменить, такова специфика производства. Тогда, по логике, надо это компенсировать достойной заработной платой, льготами».
В конвертерном цехе около тысячи работников, в НПГУ состоит почти 30 человек. Все они – и члены НПГУ, и члены других профсоюзов – не получают такую зарплату, которая соответствует их физическому и психологическому напряжению. Поэтому многих из них, говорит Алексей, на работе держит возможность раннего выхода на пенсию. А упомянутое постановление Кабмина многих заставит уйти, чтобы сберечь здоровье.
«Об этом говорят сами рабочие, - рассказывает Алексей. – Я сейчас раздаю и членам нашего профсоюза, и другим рабочим памятку, как зайти на сайт президента Украины и проголосовать за петицию о возобновлении прежней редакции списков №1 и №2. Люди охотно берут эту «подсказку», возмущаются действиями правительства, передают дальше».
Алексей Постнов подчеркивает, что НПГУ на «АрселорМиттал Кривой Рог» системно подходит к решению возникающих проблем. По возвращению списков №1 и №2. Раздача памяток для голосования за петицию – это только первый шаг. Следующим, считает Алексей, могут быть акции протеста совместно с горняками. Но для этого надо ещё поработать с людьми, разъяснить им, что только все вместе рабочие могут отстоять свои права – надеяться на доброго дядю не стоит. Кроме того (и он говорит об этом серьёзно) – еще одним методом борьбы может стать подача судебного иска к Кабмину за его антирабочее постановление.
«Рабочий только тогда станет бороться за свои права, когда будет понимать, что и как надо делать, и, что главное, - когда победит свой страх».
Олег ПАВЛОВ.

Криворожская организация НПГУ растёт, забот прибавляется

siruy — Tue, 06 Sep 2016 05:14:07 GMT

В первичных профсоюзных организациях Независимого профсоюза горняков Украины в Кривом Роге прошедший август отнюдь не был месяцем бархатного сезона отпусков. Хотя это и месяц главного праздника людей мужественной профессии – Дня шахтёра. В большинстве первичек, особенно созданных недавно, их лидерам и профактивистам скучать и отдыхать не приходилось.
# В первичной организации НПГУ на ЧАО «Евраз Сухая Балка», испытывавшей в последнее время усиленное давление со стороны администрации предприятия, произошла смена лидера. Председателем ППО НПГУ стал член профкома, возглавлявший молодёжное крыло профсоюзной организации, Сергей БАРАБАШУК. В ближайшее время будет проведена профсоюзная конференция, которая должна утвердить решение профкома. А давление на членов НПГУ со стороны администрации в августе заметно снизилось, видимо, из-за того, что предприятие готовилось к празднованию 120-летнего юбилея!
# Завершилась многомесячная переписка между профкомом ППО НПГУ и гендиректором ЧАО «КОРУМ Криворожский завод горного оборудования». Александр СЕЛИВЁРСТОВ наконец-то встретился с лидером первички Виктором КУЛИБАБОЙ, после чего дал распоряжение бухгалтерии перечислять профвзносы из зарплаты членов НПГУ на счёт первичной организации. В целом, отмечают члены профкома, администрация переходит от противостояния к конструктивному диалогу с Независимым профсоюзом. Очередным шагом станет передача заверенной копии Коллективного договора, к которому, в соответствии с законом, первичная организация НПГУ намерена присоединиться.
# А вот руководитель ещё одного криворожского предприятия – ПАО «ИПП Энергия» Виктор ЛЫСЕНКО, - похоже, перешёл в наступление на первичную организацию НПГУ и её председателя Александра ДЕЛЮКИНА. Подтверждением этому стал недавний приказ о сокращении штатов. Под горячую руку господина Лысенко попали «афганцы», «чернобыльцы», участники боевых действий и члены НПГУ во главе со своим председателем. Разумеется, уволить всех этих людей директору не удастся, так зачем же им нервы трепать? Видимо, это такая разновидность начальственного удовольствия.
# Ещё большая угроза нависла над работниками департамента контроля качества продукции (бывшим ОТК) ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Администрация предприятия упорно стремится сократить штат департамента на 341 контролера. На угрозы и посулы руководителей разного уровня уже поддались более половины работников и написали заявления об увольнении с АМКР и приёме на работу в аутсорсинговую фирму, в составе которой будут выполнять ту же работу за меньшую плату, без социальных гарантий и защиты со стороны профсоюзов.
Однако давлению поддались не все, и особенно работницы (большинство контролеров – женщины), состоящие в НПГУ. Они-то и уполномочили своего лидера Юрия САМОЙЛОВА обратиться в суд с иском о признании незаконным приказа о намерении предприятия добиться «перевода» работников в частную фирму.
Первое заседание суда должно было состояться 31 августа, однако было перенесено на 9 сентября. О своей поддержке законных требований работников АМКР уже заявили первичные организации НПГУ ряда предприятий, общественные активисты, журналисты.
Олег ПАВЛОВ.
(«Аспект» №31, сентябрь 2016)