|
|
Головна » 2017 » Вересень » 10 » Весь участок шагает не в ногу?
08:29 Весь участок шагает не в ногу? |
Как долго один человек может терпеть издевательства над собой, унижения, хамство? Возможно, всю жизнь. А если это не один человек, а, скажем, триста? Судя по ситуации на шахте им. Фрунзе ЧАО «Сухая Балка», работники и работницы участка №45 запаслись коллективным терпением на долгие годы. А старший табельщик, а затем начальник этого участка Елена Мамонова годами топталась по человеческому достоинству своих подчиненных. Но всему приходит конец, а уж терпению униженных и оскорбленных – тем более. И они, что называется, взбунтовались.
Атмосфера в коллективе 45-го участка стала накаленной и нервозной с появлением там Елены Шамильевны Мамоновой. Туда она пришла с шахты «Юбилейной», где от нее фактически избавились и были рады. Свой вздорный характер, пренебрежение к людям, хамское к ним отношение старший табельщик проявила с первых дней. Дальше – больше: стала вести себя как незаменимая личность. Людей возмущало также то, что она просто спекулирует на трагическом факте своей жизни: мол, жалуйтесь, куда хотите, мне ничего не будет - у меня отец погиб в шахте!
Мамонова страдает манией величия, несдержанностью, - убеждены те, кто с ней сталкивается по работе. «Она просто один раз в месяц выбирает себе очередную жертву для придирок, и доводит подчиненных до того, что они вынуждены после «бесед» с нею обращаться к дежурной медсестре на шахте с жалобами на высокое давление, - рассказывают работницы участка. - Ставит в смену, не предупреждая. Может поставить семь смен через восемь часов, при этом графики сдает с задержкой, без согласования с профсоюзами. Постоянно придирается по мелочам. Когда в ответ на коллективную жалобу ее на пару месяцев отправили в отпуск, люди облегченно вздохнули. Обстановка в коллективе нормализовалась, просто не верилось, что можно работать спокойно, без скандалов, радоваться работе. Но длилось это не долго. Как только Елена Шамильевна вернулась, издевательства над людьми, моральное давление усилилось».
Лишить человека премии, недоплатить за переработку, за работу в выходные и праздничные дни – таков ее стиль руководства и управления, рассказывают работники шахты. Хочешь получить полагающиеся тебе очки, мыло, рукавицы, другие СИЗ – отработай сначала 4-5 смен. Хотя это уже вопрос охраны труда и безопасности производства.
Постоянные придирки к людям доводят их до увольнения. Уходят даже те, у кого стаж работы свыше 20-ти лет. И в целом специалисты. Им на смену приходят не обученные, неопытные. Таких она принимает с удовольствием, поскольку ими легко манипулировать.
Видя такой эффект от своей «деятельности», Мамонова, по словам работников участка, взяла на вооружение угрозы уволить любого, кто ей не понравится. А во время майской забастовки, когда на шахте требовали не только повышения зарплаты, но и увольнения Мамоновой, она прямо угрожала самым активным участникам уволить их.
Впрочем, предоставим слово самим работникам, которые, не выдержав самодурства «незаменимой» начальницы участка №45, обратились с коллективным письмом к генеральному директору предприятия Виталию Башу:
«Работники шахты имени Фрунзе М.В. ранее обращались к руководству рудника с просьбой отстранить от занимаемой должности начальника участка №45 Мамонову Елену Шамильевну. Было обещано, что вопрос будет решен, но администрация отправила ее в отпуск на 2 месяца, чтобы потушить возмущение коллектива.
Мамонова Е.Ш. угрожает, что по возвращении ее на должность всех ее противников будет преследовать.
Главный инженер Майстренко с инженерно-техническими работниками написали ходатайство о восстановлении ее в должности, так как она задним числом проставляет смены спуска в шахту, за что ей платят деньги. Было обращение в службу безопасности рудника, неоднократно обращались на «горячую линию», но мер принято не было.
Работники шахты, особенно после ночной смены, ожидают ее (Мамонову) для сдачи документов, а в это время она пьет кофе с подругами, закрывшись в кабинете. Регулярно опаздывает на работу на 10-15 минут, часто отсутствует на рабочем месте, постоянно хамит людям, повышает голос, легкотрудники платят деньги за ранний уход с работы.
В ее отсутствие обязанности нач. уч. №45 исполняла Пирнык Т.В. За время ее руководства атмосфера в коллективе нормализовалась, люди на производство идут с воодушевлением, инциденты отсутствуют.
Мы убедительно просим оградить коллектив от данного человека. Наши интересы для решения данного вопроса просим представлять председателя НПГУ ЧАО «Сухая Балка» Барабашука С.А.»
Это письмо подписал 341 человек!
Заместитель директора по персоналу - начальник отдела труда и заработной платы предприятия Павел Погорецкий в ответ на жалобы коллектива говорит, что Елена Шамильевна Мамонова – отличный работник, и никто ее увольнять не будет. Интересная логика у непосредственного руководителя грубой и несдержанной подчиненной! Да и начальник шахты Игорь Пильтек, видимо, претензий к старшей нормировщице не имеет, раз повысил ее до начальницы участка – чтобы ей было, где развернуться.
И все же, если один человек, в конце концов, может смириться со своей участью, то другой подходит к той черте, за которой ни терпеть, ни бояться уже нельзя – себя потеряешь! Люди обратились за помощью к председателю первичной организации НПГУ ЧАО «Сухая Балка» Сергею Барабашуку, после чего уже он написал генеральному директору ЧАО «Евраз Сухая Балка» В.А. Башу письмо в защиту прав работников:
«Ранее мы уже обращались к Вам с тем, что в первичную профсоюзную организацию Независимого профсоюза горняков Украины частного акционерного общества «Евраз Сухая Балка» с коллективным заявлением обратились работники участка №45 шахты им. Фрунзе, в котором указали на неправомерные действия старшего табельщика Мамоновой Елены Шамильевны.
Так, Мамонова систематически допускает нарушения трудовой дисциплины, а именно: опаздывает на работу и покидает рабочее место в течение рабочего дня, создает препятствия в исполнении работниками своих обязанностей, поскольку именно Мамонова ведет необходимую документацию. Кроме того, она пренебрежительно относится к работникам, постоянно подчеркивая свою высокую, по ее мнению, должность, навязывает работникам свое мнение по различным, в т.ч. нерабочим, вопросам, проявляет неуважение ко всем, кто мыслит отлично от нее и имеет свои взгляды. Из соображений личной неприязни заставляет работников увольняться с предприятия.
Все это создает негативную обстановку внутри трудового коллектива, влияет на отсутствие слаженности действий между работниками, у работников отсутствует вдохновение и должная мотивация к работе. Мамонова Елена Шамильевна постоянно провоцирует необязательные конфликты между работниками, появление и решение которых не несет никакой пользы ни предприятию, ни работникам.
О таких действиях Мамоновой ранее заявили десять работников участка, тогда как другие работники опасались, что из-за появления публичных заявлений они будут подвергнуты преследованиям.
В нашу профсоюзную организацию с повторным заявлением обратились уже более 300 работников участка № 45 шахты им. Фрунзе, в котором повторно указали на неправомерные действия старшего табельщика Мамоновой.
Работники отмечают, что после их обращения руководство не приняло никаких мер, способствующих решению данного вопроса, однако предоставило Мамоновой продолжительный отпуск, после выхода из которого она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, но ни ее поведение, ни отношение к работе и работникам не изменились.
В связи с изложенным, прошу принять меры для налаживания нормальных взаимоотношений в трудовом коллективе, не исключая возможности решения вопроса о расторжении трудового договора с Мамоновой Еленой Шамильевной.
В случае необходимости я могу представить Вам упомянутое выше коллективное заявление работников, а также принять участие в организации и проведении переговоров между трудовым коллективом участка №45 шахты им. Фрунзе и администрацией предприятия».
Обсуждая в Интернете обращение коллектива к руководству предприятия, Сергей Барабашук подчеркнул, что «Мамонова Елена Шамильевна создала социальную напряженность в коллективе и должна быть снята с должности»; что «ей никто не давал права оскорблять работников, угрожать им увольнением, дискриминировать из-за членства в профсоюзе и вести себя по-хамски».
В свою очередь Елена Мамонова считает, что «НПГУ, не общаясь со второй стороной, обливает человека грязью». От предложения «Аспекта» прокомментировать конфликтную ситуацию в качестве «второй стороны» она отказалась, но пообещала перезвонить корреспонденту. Если это произойдет, газета опубликует ее видение проблемы и ее ответ на вопрос, кто же идет не в ногу: весь коллектив или его начальник?
Следует сказать, что есть на участке №45 и те, к кому начальница благосклонна и кто громче всех кричит, что на Елену Шамильевну возводят напраслину. Таким она, по словам работников участка, «закрывает» наряды за невыполненную работу, выписывает премии. Люди убеждены, что за такую «доброту» с начальницей делятся, как и она с другими. Правда, прямых доказательств этого нет, а те, у кого они есть, боятся «светиться». Да и робкая попытка службы безопасности рудника пресечь вымогательство и сломать коррупционную схему так попыткой и осталась. Хотя именно тогда часть, видимо, компрометирующих документов (с «мертвыми душами» и другими записями) Мамонова уничтожила, а сама затихла на время. А потом все снова. Потому что, по словам тех же работниц участка, руководители рангом повыше однажды весьма красноречиво отозвались о непотопляемой начальнице: «Лєнці «леську» даси, і вона все зробить, як слід!»
Олег ПАВЛОВ.
|
|
Переглядів: 811 |
Додав: adymes
| Рейтинг: 0.0/0 |
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі. [ Реєстрація | Вхід ] |
|
