|
|
Головна » 2017 » Жовтень » 4 » Акции протеста пока откладываются
03:14 Акции протеста пока откладываются |
- О ситуации в первичке НПГУ ПАО «Кривбассжелезрудком» и на предприятии, переговорном процессе по выполнению требования трудового коллектива повысить заработную плату, ближней и дальней перспективах рассказывает вновь избранный председатель профкома Анатолий ДОЛГОПОЛОВ.
Зарплату повысили и остановились
После майских акций протеста с требованием повысить заработную плату, как известно, на комбинате зарплату с мая повысили на 24,6 процента. У работников основных профессий она превысила уровень 20 тысяч гривень, по вспомогательным профессиям она поднялась до 7-8 тысяч. В целом по комбинату зарплату повысили дифференцированно по различным профессиям. С августа администрация обещала повысить ее еще на 30 процентов и к концу года – до ста процентов. Это обещание не выполнено, и переговоры продолжаются. На сегодня подписаны протоколы уже шести заседаний Рабочей группы по переговорам между полномочными представителями трудящихся и представителями администрации о повышении заработной платы. Готовится протокол седьмого заседания.
На рынке ЖРС стало тесно
Финансовые возможности для повышения зарплаты горнякам у КЖРК есть. Однако задержку с выполнением своего обещания администрация объясняет отсутствием сбыта, реализации добытой нами руды. Действительно, некоторые потребители стали отказываться от нашей руды и переключились на сырье других поставщиков. Вместо долгосрочных контрактов сегодня приходится заключать краткосрочные, буквально на один месяц. Объяснить это можно только обострением конкурентной борьбы на рынке железной руды и металла.
Сохранить коллектив
На переговорах представители трудового коллектива – профсоюзы - вынуждены обсуждать не график повышения зарплаты, а режим работы на предприятии. В частности, администрация высказалась за четырех- и даже трехдневную рабочую неделю. В итоге, по согласованию с обоими профсоюзами, было принято решение подготовить приказ по комбинату оставить на местах рабочих подземной группы, чтобы они занимались подготовкой нового фронта работ. Тех, кто на поверхности работает по графику «пять – два», перевести на четырехдневку.
Но с таким режимом работы мы согласились только на один месяц – на сентябрь. Перед нами стоял выбор: либо сокращение, либо сохранение коллектива. Мы, естественно, за то, чтобы оставить людей на работе и продолжать переговоры, ведь ситуация на рынке может измениться неожиданно, и тогда комбинат автоматически переходит на прежний график работы. Подобная ситуация уже возникала - в 2009 году, когда мы вынуждены были переходить на сокращенную рабочую неделю.
В администрации хотим видеть партнера
Взаимоотношения с администрацией у нас сегодня партнерские. Ни они в нас, ни мы в них врагов не ищем. Если появляется на среднем и низшем уровне кто-то, кто хочет «покомандовать» профсоюзом, ему быстро и понятно объясняют, что он не прав. У нас достаточно грамотные и сильные профлидеры на рабочих местах, административного давления не потерпят. Моя надежная опора сегодня – председатели первичек Константин Мамич на шахте «Родина», Виктор Стояновский на «Октябрьской», Олег Сычев на «Гвардейской» и Олег Тверденко на «Терновской». И, конечно, «старая» боевая гвардия профкома.
Акции протеста откладываются
На последнем заседании Рабочей группы мы согласились на месяц изменить режим работы, и это решение профсоюзные руководители, да и первички на шахтах в целом, восприняли с пониманием. Люди видят, что сейчас для акций протеста не самое удобное время. Однако мы находимся, что называется, в постоянной готовности. Если сказать одной фразой, то мы не отступаем, а администрация не отказывается от повышения зарплаты еще на 30 процентов, но попросила месячную отсрочку. Пока что мы пошли навстречу, слово за администрацией: пусть предлагает варианты и сроки повышения зарплаты.
Первоочередные задачи
Нынче перед руководством и трудовым коллективом предприятия стоит задача выжить. Для этого - проанализировать и понять причины падения сбыта. В отказе потребителей от нашей продукции мы видим игры крупного капитала, от которых могут пострадать тысячи горняков. Задача же руководства предприятия – восстановить место КЖРК на внутреннем рынке железорудного сырья.
После объединительной профсоюзной конференции, которая состоялась 23 января 2016 года, я говорил, что нам надо сделать дееспособным профком, члены которого должны осознать себя коллективным органом управления объединенной профсоюзной организацией. Этого мы добились. Нам предстояло вернуть нашей профсоюзной организации былой авторитет, чтобы росли ряды. После майской акции протеста наша первичка выросла на сто человек, то есть рост рядов налицо.
Еще одной задачей я называл отстаивание основных прав трудящихся, а это – зарплата, охрана труда, оздоровление. Вот этим мы активно занимаемся сегодня, ведя цивилизованный диалог с администрацией комбината. У нас есть молодые, горячие, но конфронтацией мы мало чего добьемся, нужен диалог. В то же время мы не допустим даже малейшего давления на членов нашего профсоюза.
Олег ПАВЛОВ.
Фото автора.
|
|
Переглядів: 661 |
Додав: adymes
| Рейтинг: 0.0/0 |
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі. [ Реєстрація | Вхід ] |
| Календарь |
| « Жовтень 2017 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд | | | | | | | | 1 | | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | | 30 | 31 |
|
|
