Как и предполагали аналитики, повышение социальных стандартов, принятое Верховной Радой по инициативе регионалов, привело к сокращению персонала на предприятиях. И не в последнюю очередь на тех, которые принадлежат сторонникам или членам ПР.
«Вестник» уже неоднократно писал о том, что для повышения заработных плат надо на предприятиях, контролируемых людьми, которые проголосовали за такой закон, пересмотреть тарифную сетку в соответствии со стандартами. Тогда повысятся отчисления и можно будет повышать зарплату бюджетникам. На ахметовских горно-обогатительных предприятиях, в частности, на ОАО «СевГОК» и ОАО «ЦГОК», входящих в холдинг «Метинвест», тянули до последнего. И повышение зарплаты производят за счет увольнения части работников. В первую очередь — неугодных и неудобных. А таковыми для руководства комбинатов являются «слишком умные», которые «много знают», или члены Независимого профсоюза горняков Украины.

Как рассказал «Вестнику» лидер первичной организации НПГУ СевГОКа Андрей КУЧЕРЯВЕНКО, администрация предприятия два последние года, а особенно в последнее время, вынуждает работников в «добровольно-принудительном» порядке писать заявления на увольнение или перевод в частные фирмы при комбинате. Все это прикрывается модным словом «аутсорсинг» (видимо, это часть той самой «антикризисной» программы, которую на обоих комбинатах приняли осенью прошлого года и о которой не устают распинаться по сей день). Терпению работников СевГОКа настал конец, и они написали коллективное обращение премьер-министру Украины Юлии ТИМОШЕНКО, как последней надежде в их противостоянии с начальниками. В частности, в письме, подписанном более чем 70-ю членами НПГУ, говорится:
«Працівники, які намагалися протистояти цьому та вступали до Незалежної профспілки гірників Украіни (НПГУ), або до Вільної профспілки залізничників (ВПЗ), зазнавали різного тиску з боку керівників цехів та адміністрації.
До тих працівників, яких не вдалось «вмовити», «купити» (обіцяли кар’єрний ріст), зламати (морально та психологічно), залякати, застосовували особливо аморально-цинічний тиск — тиск через родичів та близьких, які працюють на ВАТ «ПівнГЗК».
Это давление выражалось в том, что родным и близким непокорных работников приказывали «повлиять» на них, потому что они вступили «не в тот профсоюз»! А если они еще и не согласятся уволиться, то работа родственников на ОАО «СевГОК» будет «под большим вопросом».
Далее работники СевГОКа пишут:
«Непокірним робітникам казали: «Всі ваші родичі, які працюють на ВАТ «ПівнГЗК», нам відомі! Якщо ви не вийдете з профспілки НПГУ чи ВПЗ і не перейдете працювати у ТОВ «Кривбасремонт», ваші родичі не зможуть здати екзамени з охорони праці, електробезпеки тощо; або не пройдуть медичний огляд за професією! Так що вам краще не брикатись, а вирішити все тихо!».
Таким чином людей змушували мовчати і робити все, як того хотила адміністрація ВАТ «ПівнГЗК». Так був виведений з ВАТ «ПівнГЗК» цех — Управління ремонтів технологічного обладнання (УРТО), кількість працюючих більше 700 осіб, у ТОВ «Кривбасремонт». Крім цеху УРТО, таким чином вивели й інші цехи (структурні підрозділи ВАТ «ПівнГЗК») до іншіх приватних фірм. Робітники УРТО не встигли відправити листи до Вас, їх просто врешті зламали і розчавили.
Тепер черга дійшла й до нас. Нас теж намагаються до 1 січня 2010 року звільнити з ВАТ «ПівнГЗК» і перевести до ТОВ «Кривбасремонт», а це більше 500 осіб, з Першотравневого та Ганнівського кар’єрів (можливо, й з іншіх цехів). Нам кажуть, що все це законно — це право роботодавця. Таким чином ми зменшимо податковий тягар. Мало того, що нам платять мізерні гроші за нашу роботу в таких умовах, а ще й нашими руками хочуть збільшити свої прибутки».
Аналогичная ситуация и на ОАО «ЦГОК». Об этом «Вестнику» рассказал Андрей ШТЫБЕЛЬ. Он работает машинистом насосных установок в цехе по производству концентрата обогатительной фабрики комбината и является единственным членом Независимого профсоюза горняков Украины своего производственного подразделения. И именно членство в НПГУ, являющемся запрещенной организацией на ЦГОКе, и стало причиной того, что уже на протяжении длительного времени Андрей испытывает различные притеснения со стороны своего начальства, элементарное административное давление и слышит угрозы в свой адрес. А также «ласковые» просьбы выйти из Независимого профсоюза, и тогда его жизнь наладится, а зарплата будет соответствовать его труду. А если нет — пусть пеняет на себя.
Андрей привел несколько примеров из своей жизни.
Настало время сдавать экзамены на разряд. Сдал первый раз — ответил все правильно, но не приняли, без объяснения причин. Во второй то же самое. И в третий. После этого говорят, что, мол, мы не можем допустить тебя к работе. Ладно, соглашается Андрей, не допускайте, только бумагу напишите, на каком основании. Не написали, и Андрей продолжил работу. Через несколько дней он сам написал запрос непосредственному начальству: где, мол, доплата за предыдущие месяцы? Начальство предложило ему подписать другую бумагу: что, дескать, экзамен он сдал, но о невыплаченных деньгах — ни слова.
Отвечать письменно на его заявления и обращения (ст. 40-я Конституции Украины о праве граждан на обращения) начальство не торопится, все больше профилактические беседы проводит. Поначалу через его коллег по работе предупреждали: «выйди, Андрюха, из НПГУ, и все будет нормалек». А потом и вовсе цеховое начальство заявило ему об этом открыто. Какая, мол, польза тебе от этого НПГУ? А в нашем профсоюзе — и путевка, и лагерь отдыха для ребенка. Андрей, конечно, не против путевки, но, говорит, оплатите мой труд сполна — я и сам себе путевку купить смогу. Нет, говорят, выходи из своего профсоюза.
Требуют справедливости и его коллеги с СевГОКа. В обращении на имя премьер-министра они пишут:
«У людей немає довіри ні до суду, ні до прокуратури, ні до міліції — не вірять нікому, бо вважають, що нікому не потрібні зі своїми проблемами виживання. Кожен гадає, що такий великий комбінат, як ВАТ «ПівнГЗК», вже «домовився» не тільки з районними, а й з міськими органами влади.
Нас взагалі не вважають за людей, скоріш за стадо, а коли приймуть новий Трудовий Кодекс, зроблять з нас безмовних РАБІВ!!!»
Чтобы люди написали такое в 21-м веке в цивилизованной стране — это как же их достать надо!?

Олег ПАВЛОВ. "Вестник Кривбасса